一、入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理？
这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。
1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
首先我认为合理
当你选择一个入职工作的时候，这就说明这个工作在大部分的地方满足了你的需求。倘若只是要求你买工作服，为此牺牲你的工作，不值得
当然从其他角度来讲，公司不应该强制要求购买物品。我认为可以长远考虑，如果只是一件衣服，买了也罢，倘若他还有其他无理要求，这工作不要也罢。
员工自己买工作服是不合理的，公司应该为员工提供必要的劳动防护用品。
不合理 员工进入公司是去工作实现自身价值以此来赚取佣金，而不是去到公司来消费的 况且公司找员工不是为了让员工去买工作服的 员工有自己的衣服 如果强制让员工买工作服反而会产生弊端。
有些企业实力和待遇方面比较好，不用员工掏钱买工作服，有些企业实力一般，待遇也一般，由员工掏钱买工作服，普遍都是这么做，所以公司要求员工自己掏钱买工作服，不违法，也谈不上合不合理，关键是企业会不会给员工教好的福利，按你的描述，福利一般。
二、公司10周年要给员工人手一份纪念品,200元标准,买什么能让大家都满意呢?帮着出出主意吧,谢谢了~
出一个公司十年纪念册,把领导和员工的照片和短语做上,然后每人发一个150元的购物卡.
哦，那就找礼品公司，选一种仿皮大开笔记本子，让礼品公司印上烫金的“公司十周年”，一星期是足够的，留出富余，每人一本，多出来的可以交业务员送客户。然后每人发150元购物卡。
月饼不建议，现在送来送去送到呕吐。
1.买手表2.买套运动服等公司组织员工一起出去玩时齐刷刷多有意思3。买盒月饼反正快到中秋佳节了。
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看来买月饼是最简单最方便不过得了。
三、公司强制买工服违法吗
法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
四、有一批运动服装原价为每套80元，两个商场均有销售，为了吸引顾客，两商场纷纷推出优惠政策。甲商场的优惠
当公司的员工人数少于6时，选择乙商场更省钱；当恰好是6时，选择甲、乙商场均一样；当人数超过6人时，到选择甲商场更省钱．
试题分析：设该单位有员工 位，在甲、乙商场购买分别需要 ,
则 , 2分
, 4分
分类讨论：
当 时， 此时
1）若 5分
2）若 6分
3）若 7分
当 时， 9分
所以，当公司的员工人数少于6时，选择乙商场更省钱；当恰好是6时，选择甲、乙商场均一样；当人数超过6人时，到选择甲商场更省钱． 12分
点评：容易题，通过确定两种方案的解析式，结合简单不等式，讨论得到最佳方案。属于常见的实际应用问题。
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